十六专党总支

　　自党史学习教育开展以来，十六专党总支牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，将“为群众办实事”的理念融入到日常工作的方方面面、点点滴滴，切实为一线员工排忧解难，用实际行动践行为人民服务的初心使命。

　　为加班同事提供后勤保障：遇到紧急任务时，部分同事会加班到很晚或者在节假日加班，第四、第五党支部购置了方便面、鸡蛋、点心、水果等食物，统一放置在非工作区，为紧急加班的同事提供后勤保障，方便加班时食用。

　　丰富文体活动，加强体育锻炼：今年的科研生产任务仍然紧张，工作时间较为饱和，大家普遍反应没有活动的时间和机会。为了排解紧张的工作压力，提高身体素质，第四党支部建议并促使室里购买一定的体育用品，并在固定时间段进行体育锻炼；第五党支部规定周四下午五点，统一组织体育活动，给员工提供运动时间和场地，缓解紧张的工作压力。

　　民生无小事，事事要办实：班车路线单一，不能满足不同地理位置人员，乘坐班车的需求。经过多方面建言献策，现在班车的路线已准备增加多条线路，满足来所主要线路上，大部分人员的需求；有部分员工反应饮水机的水温低，且喝水的人多，很多时候接热水都难，第五党支部购置了两个5L的热水瓶，确保大家都能喝到开水；第一党支部集中整治非机动车车棚停车乱、卫生差、充电设施坏、停车位少等问题，方便员工停放非机动车，缓解车棚停车紧张的情况。

　　十七专党总支

　　利民之事，丝发必兴。十七专党总支开展党史学习教育，从党的百年非凡历程中汲取宝贵启示，不断把党史学习成果转化为为群众办实事、解难题的具体行动。

　　为保障员工的身心健康，专业部自6月开始，组织开展工间操活动，各部门在工作日的下午三点半自行组织十五分钟的工间操锻炼，自工间操活动开展以来，得到了领导及广大基层员工的一致好评，通过这种简单易行的运动模式，改善全身血液循环，缓解久坐带来的疲惫感，让员工能够以更好的状态投入到一线科研生产中。

　　根据专业部的整体发展规划，所区员工陆续搬至西区B11号楼。楼内原来集中在一楼大门处的4个考勤打卡器已不能满足需求，为避免排队聚集打卡现象，专业部在大门及楼内每一层增加打卡器，对人员进行分流，解决了上下班打卡拥堵问题。同时对楼内的卫生间进行改造，增加卫生间数量、洗手池增添热水、增设淋浴设施解决突发疫情隔离员工的洗漱问题。

　　为广泛听取员工的意见、建议和诉求，专业部分别在所区69号楼及西区B11号楼监控区域外设置了意见箱，及时了解广大员工的思想状况和生活需求，每周固定时间将意见上交至专业部，党总支召开支委会讨论后及时将解决方案张贴，为员工排忧解难。

　　计量维修党支部

　　立足本职工作，提升服务质量:支部从生产一线实际需求出发，组织制定新老设备安装规范，重点从设备线路、管路的设计及连接方面明确了相关标准要求。自7月1日实施以来，相关规范已在西区十六专、十七专、一专等部门16台设备上得到应用，达到了安全、美观且便于维护的良好效果。

　　保障职工权益，提升能力水平:支部高度重视人才培养工作，通过开展多种交流培训活动，为员工能力提升搭建平台：先后邀请中国计量测试学会秘书长马爱文老师，华北制药集团首席技师、中华技能大奖获得者齐名老师来所进行交流分享，促进员工视野开拓；举办部门首届维修技能比赛及计量知识竞赛，开展班组长交流及公文写作交流，推动员工能力水平提升。

　　在此基础上，支部开展“七一”表彰活动，对取得突出成绩的团队及个人进行了表彰，树立了先进模范，激发了员工看齐意识，增强了职工荣誉感。

　　战略规划党支部在国基北方办公APP上上线《微电子快报》电子版，添加《半导体技术》《微纳电子技术》期刊目录板块；为一线科研人员定制采购急需的科技图书资料，更好地为科研工作服务。资源管理党支部为行动不便的遗属上门送补助；定期到西区产业园现场办理医保报销业务。党群党支部开通时代工团“职工建言”信箱，广泛听取职工意见和建议，监督、督促有关部门解决和回复；联合后勤保障部加高西区足球场围栏；组织慰问困难职工。西区动力党支部维修厂房、维护道路，改造厕所，疏通33个库房通风设施。检测中心党支部扩建自行车棚，安装充电桩，增加周六日班车，方便职工通勤。美泰公司党支部组织疫苗接种、定期发放口罩，协助办理人才绿卡，购买更新绿植，改善午餐、午休环境，供应加班餐，协调解决单身宿舍水电维修等。同辉公司党支部积极参加社区志愿服务，开展学雷锋做好事；捐助平山县营里乡希望小学，看望贫困孤寡老人；改善员工就餐环境，提升各部门间信息共享，提高工作效率。新华北公司党支部协调安装楼门口路灯；清洗空调室外机，购买驱蚊水、风油精；设置母婴室；调整复印室位置，方便设计师工作。

　　百年奋斗不息，赤子之心未改。我们党的百年历史，就是一部践行党的初心使命的历史，就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。学史力行，实干为民，全所各党支部将继续在“群众说事，组织解题”中不断补短板、强弱项，广泛听取员工呼声，解决员工的困难事，用初心点亮民心，不断增加员工的获得感、幸福感和归属感。