律回春晖渐，万象始更新。

　　为深入领会集团公司、国基北方年度工作会议精神，全面贯彻落实集团公司党组和国基北方党委的各项决策部署，人力资源部节后组织召开了专题学习会。会上，人力资源部主任苏芳带领部门员工认真研读集团公司九大重点工作、国基北方十项重点任务、中国电科“十四五”人才发展规划和“三青”人才培养计划等内容，并部署安排了部门2022年度工作重点任务。

　　2022年，人力资源部将坚持新时代党的路线和党管人才原则，以构建新时代人才工作体系为总揽，不断优化干部育选管用工作，推进重大人才工程实施，深化人才发展体制机制改革，按照专业技术、经营管理、专门技能三支队伍和顶尖、核心、骨干、基础四个层次，体系化推进“三类四层”人才队伍建设。

　　第一，加强创新型专业技术人才队伍建设，培养引进“高精尖缺”人才，持续优化专业技术人员专业、学历结构；关注技术人员培养，优化评价标准，注重创新能力和发展潜力，促进优秀人才脱颖而出；持续推进高级专家、专家队伍建设，畅通技术发展通道，加快骨干人才成长。

　　第二，加强高素质专业化经营管理人才队伍建设，拓展业务管理和综合管理人才的成长空间与职业发展路径，突出选优配强，重视专业能力的培养锻炼，强化知识沉淀，促进经验传承，持续赋能员工，提升经营管理人才综合管理素质和水平。

　　第三，加强高水平专门技能人才队伍建设，制定技能人才队伍管理办法，明确技能专家、技能骨干等岗位的职责权益、考核评价等；加强主要工种培训资源建设与资质申请，为技能人才提升技能等级创造条件。

　　节点决定起点，开局关系全局。决胜2022年，勇在担当，贵在执行，重在落实。人力资源部将不断提升现代人力资源管理水平，以奋发昂扬的精神状态、扎实进取的工作作风，为国基北方的持续健康发展而奋斗努力。