“部务会、支委会联合运行机制作用发挥明显，有效促进党建与业务深度融合。”

　　“以支部力量推动所党委战略落地坚强有力。”

　　“用好支部平台，积极发挥驻地沟通优势，在多方面均有较大突破。”

　　“创新构建‘网格化党建’工作机制，卓有成效。”

　　“党总支在引领党员职工的思想建设方面有待提高。”

　　“支部要充分发挥好宣传阵地作用，深化对党委战略的宣传力度，精准传递决策部署。”

　　“聚焦产业链创新链，党建引领作用发挥需进一步加强。”

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　　问题导向逐一点评，切中要害谋划工作。

　　述职明责，评议促行。1月10日，22所在新乡和青岛视频召开了2024年度基层党组织书记抓党建工作述职评议会，以现场述职与书面述职相结合的方式，对所属基层党组织书记开展评议，集团公司党建工作第四指导组莅临现场指导。

　　会上，10位基层党组织书记围绕“六个突出”进行了现场述职，全面总结抓党建工作的硬招实招，明确问题和不足，提出后续工作思路和举措。

　　现场述职以“一述一评”的形式进行，大家同台“答题亮卷”、集中“接受检阅”。党委书记、所长陈欣宇结合党组织实际，逐一进行了客观点评，实事求是讲成绩、说亮点，正中穴位点问题、指不足，一针见血提要求、给建议，为基层党建工作精准“把脉”、诊断“开方”，帮助基层党组织进一步理清思路、明确方向，强化党委战略部署落地见效，共谋以高质量党建引领保障高质量发展。

　　就做好新一年度的基层党建工作，陈欣宇在总结讲话中指出，一要强化政治站位，切实增强推进改革发展的责任感紧迫感。要加快提升“六个能力”，推动“六个转变”，加快从国企思维向国家思维的转变，团结带领广大干部职工，不折不扣把党委决策部署抓出实效，推动我所战略落地和改革发展从量的积累迈向质的突破。二要强化党建赋能，以钉钉子精神把改革闭环推向纵深。要对标新形势新要求新任务，以战略目标为牵引不断深化“一巩固三做强”业务布局，立足“三个拓展”，强化系统思维、创新思维、闭环思维，坚持党建与业务工作同向发力。三要强化提升软实力，为全所高质量发展凝聚强大合力。要强化人才培养和队伍建设，持续加强员工关心关爱，涵养“三像文化”，凝聚内生动力、激发微观活力，加快形成全所上下齐动员抓落实的工作格局。

　　集团公司党建工作第四指导组组长岳峰对述职评议工作和22所2024年度基层党建工作给予了充分肯定，并提出了六点建议。他指出，一要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神。推动各级党组织和党员坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二要在完善公司治理中加强党的领导。充分发挥党委对重大经营管理事项的实质性把关作用，打造高素质干部人才队伍。三要在改革发展中加强基层党建工作。推动党建工作与生产经营深度融合，以党建链引领保障产业链创新链。四要强化各类问题整改质效。做好述职评议考核“后半篇文章”，持续跟踪问效推动整改到位。五要落实基层党建工作重点任务。深化“三基建设”，强化党员教育管理，优化党员队伍结构。六要落实党建工作责任制。健全全面从严治党体系，加强员工关心关爱，汇聚发展合力。

　　其余10位所属基层党组织书记进行了书面述职。

　　作为年度基层党建工作考核的重要一环，与会人员以无记名打分的形式，对述职对象进行了测评。

　　所党委委员、领导班子成员，各部门行政正职、所党委直属党组织书记，各分工会主席、团支部书记、党代表、职工代表、群众代表等120余人参会。