天空湛蓝、春风和煦、鸟语花香，处处洋溢着春的活力，不远处，几名拖着行李箱的同学缓慢前行，好奇地打量四周，他们就是即将加入53所的“后浪”们。

　　事业兴衰，关键在人。企业要想高质量发展，就必须发挥出人才优势，因而，培养什么人、怎样培养人，成了企业人才培养的首要问题。培训是企业人才培养的“第一堂课”，通过这堂课，企业了解新人的特点、专长，新人了解企业的发展脉络、业务领域等等，因此，“这堂课”成为了企业与“后浪”们相互了解的窗口。

　　“安全、质量与保密我们所工作的红线，人人都要绷紧这根弦，请大家要格外留意自己的电子设备……”大门外，人力资源部的老师正在为大家进行交底。

　　“初入所区，大家难免对各个方面好奇，第一时间交底，有利于从源头规避风险，也是帮助新人了解所区的第一道程序。”人力资源部的老师介绍说。

　　王吉刚是今年的入所的“后浪”之一，谈及从校门跨入所门，从小“慢热”的他既兴奋，又紧张。面对环境的变化，如何适应成为“后浪”们需要面对的新挑战。为了帮助大家适应新环境，便于今后更顺畅地开展工作，人力资源部设计、相关部门支持，为“后浪”们定制专业课程，科目涵盖保密、安全、质量、信息化、企业文化、财务、工会、后勤服务保障等各个方面。

　　“大家还有什么问题吗？”

　　“老师，我对讲义上的这一块还存疑，能麻烦详细地说一说吗？”

　　课堂上，师生互动频繁，时不时还就相关业务知识进行充分互动交流，进一步强化了新生们对相关知识领域的认知。

　　“老师，明天我们所的职工要打新冠疫苗了，请问我们新员工也能一块参加吗？”晚上，一条微信引爆了新生微信群的话题点。

　　“当然！请大家放心，我们已经做好准备了！”相关部门老师第一时间对大家的关心进行了回应。随即，老师们将一些科普知识发送到群内，方便大家对疫苗进行进一步的了解，也消除了一些新生的疑虑。

　　第二天中午，新生们列好队，和老员工一道，坐上了开往疫苗接种点的大巴。

　　“虽然大家刚入职，有一些手续正在办理中，但是必要的身体保障，我们都要第一时间做好，因为这关乎每个人的安全和幸福。”人力资源部的老师说道。

　　“向左看齐，向前看！报数！”

　　“1、2、3、4……”在活动室，新生们正在专心致志地参与合唱排练。

　　为了丰富大家的课余生活，进一步加强新生之间、新生与老员工之间的了解，新生们被安排参与合唱排练。据悉，今年六月中旬，合唱队将代表所参加天津市国防工委工会举办的合唱比赛。

　　“刚到所里，就能代表所参加比赛，这是何等光荣，我们一定会好好努力的！”面对即将到来的比赛，大家信心满满。

　　除此之外，人力资源部的老师还带领着“后浪”们参观了所展厅、文化长廊、事业部、实验室、公司及活动室等，通过一次次实地走访，让大家对新环境有了进一步的认识。

　　“呦，看什么呢？这么专心？”

　　“这不快要结业考试了嘛，要专心复习。”

　　“也对，不妨我们来相互考一考吧。”一旁，两位新生正在专心复习。

　　如果说授课是过程，那么考试则是检验授课过程的直观反映，相较于单纯授课式培训，创新开展岗前考试是53所落实人才培养过程的又一有力实践。通过严格的岗前考试，进一步强化了新生对相关规章、业务知识的认识，提高了大家的红线意识、风险意识，拓宽了大家的知识面，为今后的工作打好了“地基”。

　　为其十余天的培训已经告一段落，这里既有课堂上大家对知识的渴望，也有备战考试的专心，还有一同排练时的欢歌笑语，这些组成了“后浪”们的“第一堂课”，经过十余天的学习、了解，大家对未来充满期待。临走上工作岗位，每个人都对未来的自己写下寄语，无论何时，无论身处何地，不忘初心、牢记使命，愿自己能够始终保持那份热忱之心，为53所的明天贡献自己的力量。