8月26日，中国电科53所在津召开人才工作会，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，全面贯彻落实党中央以及集团公司党组关于人才工作决策部署，对加快推进53所人才工作体系作出决策部署。53所领导班子、首席专家、中层干部、技术/管理/技能人才骨干代表、博士及新员工代表参加会议。会议由副所长戴万田主持。

党委书记王德江作人才工作会报告。

王德江指出，党的十九大以来，所党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要讲话精神，秉持人才是第一资源的发展理念，紧紧围绕集团公司和53所发展战略，系统推进人才队伍建设，为53所的高质量发展提供了强有力的人才保证。

王德江强调，53所要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，坚持人才强企战略和人才优先发展战略，坚持高端引领，聚天下英才而用之，围绕光电对抗主责主业，加快人才工作制度和机制创新，推进人才工作体系和效能现代化，持续推进干部担当作为素质提升、人才创新有为能力提升和团队昂扬向上精神风貌提升，形成人人皆可成才、人尽其才、才尽其用的人才成长环境。要突出重点，把握关键，以“推动事业部制改革落地见效”为主线，以“人才是53所最宝贵的财富”为工作理念，以“聚焦大局、服务人才、价值创造”为工作定位，扎实推进“111高层次人才计划”，聚焦三支队伍、完善三类制度、构建三种机制。

一是聚焦三支队伍，不断夯实光电对抗事业发展的人才根基。要尊重人才成长规律，着力打造一批科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队；要围绕所事业部改革需求，着力打造一支懂经营、会管理、精业务的经营管理人才队伍；要科学规划技能人才发展，着力打造一支爱岗敬业、技艺精湛的技能人才队伍。

二是完善三类制度，不断提升人才工作体系的整体效能。要发挥市场作用，进一步完善人才发现和吸引制度体系；要优化培养方式，进一步完善人才培养和开发制度体系；要强化价值导向，进一步完善人才考核和激励制度体系。

三是构建三种机制，不断激发各类专业人才的创新活力。要牢固树立“人才是53所最宝贵的财富”的工作理念，聚焦大局、服务人才、实现价值创造，着力构建现代化人力资源管理体系、现代化人才工作服务平台、良好的人才发展生态，为人才创新创造提供良好环境。

所长张巍发表题为《以人为本 开创一流 奋力谱写五十三所高质量发展新篇章》的讲话。

张巍总结回顾了53所四十余年人才引领发展的奋斗史，客观分析了新形势新任务，明确指出53所进入了新发展阶段。

张巍强调，进入新时代，在第二个百年奋斗目标新赶考之路上，我们必须把人才作为企业发展核心竞争力，以人才优势厚植创新优势、科技优势、产业优势，以人才发展赢得机遇、赢得竞争、赢得未来。始终坚持人才引领发展的战略地位，以人为本，奋力开创一流研究所建设新篇章。

以人为本，开创一流，一是必须坚持党对人才工作的领导。二是必须加快实施人才强企战略。三是必须持续完善人才工作体系建设。四是必须深化人才发展体制机制改革。五是必须全面打造良好聚才环境。六是必须把全体五十三所人的福祉作为发展的出发点和落脚点。

授发了首席工作室牌匾和工作室成员聘书

创新创造，带头领军。会议对新成立的3个首席工作室负责人及工作室成员代表授发了首席工作室牌匾和工作室成员聘书。

授发“建功‘十四五’科技攻关团队”旗帜

人才强企、科技兴军。会议对新组建的10个科技攻关团队授发了“建功‘十四五’科技攻关团队”旗帜。

颁发职业技能等级鉴定证书

中国制造，技能报国。会议对新聘任的5名高级技师、28名技师代表颁发职业技能等级鉴定证书。

千秋基业，人才为本。首席专家、团队负责人、青年骨干、博士以及新员工代表在会上分别进行了发言，与大家分享了工作经历、个人感悟以及科研攻关的实战经验。

会议最后，副所长戴万田再次强调，一要统一思想、提高认识。要把思想和行动迅速统一到人才工作会议要求上来，增强做好人才工作的责任感和紧迫感。二要落实责任、突出重点。强化人才工作目标责任制，落实一把手抓第一资源责任；突出重点，齐抓共管，构建全所人才工作一盘棋格局。三要聚焦大局、服务人才。要牢固树立“人才是53所最宝贵的财富”理念，以高质量人才工作引领推动53所高质量发展，确保“十四五”开好局、起好步。