习近平总书记指出“当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展”。以人工智能、云计算、大数据、数字经济、共享经济等为代表的新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，作为光电领域“领头羊”、军工电子“国家队”，五十三所更要准确把握“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”的理论内涵和实践要求。

张巍所长的讲话指出，企业的竞争、科技的竞争乃至综合国力的竞争归根到底是人才的竞争。战略落地靠人才、科技创新靠人才、大国重器靠人才。硬实力、软实力，归根结底是要靠人才实力，做好当前以及今后一个时期的人才工作，是抢占发展先机、增强企业竞争力的战略选择。

四十余载，历尽千帆，经过不懈努力，五十三所发展进入了新阶段。

重点把握进入新阶段的“六个新特点”：

一是我们所处的光电领域朝气蓬勃。

光电应用在前端感知，向各行各业不同领域发力。现代光电技术的迅速发展，更是促进了军事光电技术的广泛应用，光电领域已经发展为新一代综合电子战系统的关键组成部分，且正在扮演着越来越重要的角色，我们的事业正当其时。

二是强军兴军的要求对光电装备需求迫切。

党的“十九大”报告中明确提出军队建设“三步走”战略安排，这既是对国防和军队建设的新要求，也是对军工企业发展的新要求，更是对五十三所提出的新使命新要求。当前，我们的装备需求呈现爆发式增长趋势，这为我们打造光电领域大国重器带来了新的机遇。

三是我们的装备经受住了实践的检验。

我们的装备在多次战术演练中精准有效，也曾多次在实战中，取得优异的成绩。充分印证了我们装备作战的科学性和有效性。

四是我们所处的天津滨海新区有着显著区域优势和良好的发展环境。

五十三所本部位于渤海经济带和京津冀城市群的交汇点，身处改革前沿，加之天津市政策红利充足，区位优势明显、工业基础完备、人才优势显著，为五十三所生根、发展提供了有利条件。

五是我们拥有了一支敢于攻关、能打胜仗的高素质人才队伍。

当前，我们有员工1600余人，其中专业技术人员1000余人，“新世纪百千万工程”国家级人选2人，“511人才工程”学术技术带头人2人，国防科技工业突出贡献中青年专家2人，集团公司首席专家3人，享受政府特殊津贴专家7人。实践证明，这是一支敢于攻关，能打胜仗的队伍。

六是我们的经济规模稳步扩大，业务布局持续优化。

制定了五十三所总体发展规划，明确了主责主业，业务定位更加清晰，2019年是集团公司唯一一家全面实现营业收入、净利润等主要指标增长五个10%的整机单位。2021年事业部制改革后，上半年经济运行状况创历史最佳，手持合同60亿元。

新阶段是事业发展的挑战期，是人才发展的机遇期。当前，五十三所对优秀人才的渴求，比以往任何时候都迫切。我们必须切实增强做好人才工作的责任感与紧迫感，围绕集团公司“三大定位”、“四大板块”，聚焦五十三所主责主业，把握当下，加快构建五十三所人才工作体系，为五十三所高质量发展提供坚强的人才保证。