为了让新员工更好适应新的环境，增进与同事之间的交流，解决工作、生活中遇到的问题，在新员工入职百天之际，第二事业部以“成长、关怀、责任”为主题，组织部门领导与2021届新入职员工进行了小组式互动交流，分享成长感悟。

2021届新员工分别进行了简短的自我介绍，并分享了入职以来的感受。在听取发言后，朱卓副部长代表第二事业部对新入职员工表达了热烈的欢迎并结合自身经历为大家分享工作经验，并对新员工提出四点要求，一要树立良好的心态，站在自己的岗位上踏踏实实从小事做起，从身边的每一件事做起，不急于求成、好高骛远，稳扎稳打，厚积薄发。二要做干成事、不出事、能经事的人，在磨练中求发展，做到“脑勤、嘴勤、腿勤、手勤”，在实际工作中磨练自己，力争成为本岗位上的中坚力量。三要有自己的理想，把自己的工作当成事业干，使理想具体化，实现自身的理想和单位的理想有机融合。四要具备创新思维，新生力量要利用新时代思想跳出固有观念，不偏安一隅、止步不前，在创新中谋求发展。随后其他几位副部长根据自己所分管业务情况进行了发言。

此外，部门领导在会上还认真听取了新员工对于所里和部门的发展建议，并悉心解答了新员工们提出的相关问题，表示一定会努力为大家排忧解难，做好保障工作。

此次座谈会充分发挥新员工的生力军作用，最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性，增强了员工的凝聚力、战斗力和创造力，激励和引导新员工为部门发展作出更大贡献，助推53所高质量发展。