暖心进万家，聚力促发展。
近日，中国电科工会系统贯彻落实集团党组关于开展党史学习教育部署要求，紧紧围绕集团党组“我为群众办实事”首批重点民生项目清单，扎实开展“暖心进万家 聚力促发展”职工走访慰问活动。
系列活动走访慰问了集团公司各级劳动模范和先进工作者、五一劳动奖章获得者、大国工匠、技能大师等在集团公司改革发展进程中作出贡献的人才；长期在重大工程、重大项目基层一线和艰苦岗位工作，后方家庭困难的职工；生活困难职工、因公受伤、致残或殉职的干部职工（家属）等，深入基层一线访民情、惠民生、聚民心，推动解决广大职工急难愁盼问题，把集团党组对广大职工的关心关怀落到实处。
各单位党政班子高度重视走访慰问活动，所长、党委书记、工会主席等带队入户走访慰问劳动模范、大国工匠、困难职工等职工群体，详细询问身体、家庭以及生活情况，并送上慰问。
7所制定了走访慰问方案，分三个层面分期分批走访慰问离退休人员和生活困难职工、一线科研攻关团队及家属、先进典型人物。
10所联合成都市总工会共同为“全国五一劳动奖章”获得者朱荣生举行颁奖仪式，畅谈奋斗历程、宣扬工匠精神。四川省总工会、所领导共同前往四川五一巾帼创新工作室—天奥电子赵杏文创新工作室看望慰问。
12所、22所、53所等党政领导带队，开展了向全国劳动模范、集团公司五一劳动奖章和技术能手获得者、集团公司示范班组走访慰问活动。详细了解他们的工作和生活状态，听取对所内改革发展的建议，传达所党委对先进职工群体的关心爱护并送上慰问品。
13所工会积极行动，来到生产一线走访慰问了河北省大国工匠获得者闫敏芳、河北省五一劳动奖章获得者高云良，联系在张家口沽源驻村扶贫人员，关心、了解他们家庭生活情况，慰问了7名因本人或家属患病导致生活困难职工。
14所工会主席带队结合五一劳动节，走访慰问了31名劳模先进，深入“胡胜劳模创新工作室”“顾春燕大国工匠创新工作室”，倾听劳模先进和大国工匠对所发展的意见和建议。
23所领导班子对市级以上劳模、技师工作室负责人、长期工作在重大工程、艰苦岗位及生活困难职工发放慰问金进行慰问，听取建议意见。组织“弘扬大国工匠精神，打造使命引领团队”技师工作室交流会，宣传弘扬“工匠精神”，营造技能人才成长良好环境。
48所工会主席带队走访慰问了“全国三八红旗手”何迎辉、“湖湘工匠”冯玉昭、“湖南省技能大师”谢辉，对他们长期奋斗在科研生产一线作出的贡献表示感谢。
电科太极领导班子五一期间走访慰问了获得“全国五一巾帼标兵岗”的系统四部总体研究室团队、“北京市劳动模范”刘帆及抗疫一线职工和困难职工，并走访慰问了离休老干部。
电科数字党政主要领导带队走访慰问各劳模、技能人才创新工作室、各业务部门项目科研团队等基层一线，传递党委对广大职工的关心爱护，认真听取各方意见和诉求。在“五一”前夕，开展“百年征程 奋斗有我”主题活动，邀请1989年全国先进工作者李德元同志和2020年全国劳动模范任敏华同志，与青年职工面对面，激励广大青年传承劳模精神，为电科数字（32所）的美好未来赓续奋斗。
各单位党政工团组织深入外场一线，通过走访慰问长期在重大工程、重大项目基层一线和艰苦岗位工作的职工以及他们的家属，让一线职工安心工作，解决后顾之忧。
36所工会一行前往出差境外员工的家中，给家属带去了感谢、关心关爱，一本精心制作的员工境外生活相册集表达了深深的牵挂之情，受到家属欢迎，发挥部门“互助联络会”片区互帮作用，让出国人员放心、家属安心。
51所党政领导通过视频连线境外职工，及时了解难点痛点，所工会、团委在所党委领导下组成慰问小组，通过建立家属微信群，共建互助平台，开展上门走访慰问。
国基南方组织慰问驻外市场人员家属，邀请他们一同参观新四军纪念馆，送上鲜花和慰问卡，对驻外员工的家属的理解、支持表达致敬和感谢。
电科光电党委领导五一假期看望坚守在重点项目一线的职工，并为长期加班职工设立了“职工加油站”，走访慰问了长期加班骨干职工及家属。
资产公司党委领导赴上海置业涞水项目、山西风华项目进行慰问，与一线职工深入交流，了解职工需求，传递集团公司党组关于广大职工的关心爱护。
通过走访慰问，深入基层一线访民情、惠民生、聚民心，推动解决职工群众急难愁盼问题，进一步团结凝聚职工力量，为推动集团公司高质量发展发挥主力军作用。
电科院践行“员工也是用户”的理念，全面铺开“我为群众办实事”实践活动，联系协调疫苗流动接种车来院服务。策划多项单身青年联谊活动，为单身青年交友搭建平台。与优质幼儿园开展合作，帮助有需求员工解决“入园难”、“入园贵”问题。
2所组织了“共担风雨 筑梦起航”中高考家长考前心理辅导。从“心”赋能，指导广大职工家长帮助孩子缓解考前焦虑并运用心理学原理陪伴孩子有效应对复习、考试。
14所工会牵头在六合、上海、阎良、青岛建设“蓝湾驿站”“长空加油站”等外场职工服务阵地，切实解决外场职工午间休息和开展党群活动的场地问题；深化“幸福十四所”心理健康教育活动，建设了一直心理关爱志愿者团队并策划主题心理沙龙、心理咨询，同时积极联系社区防疫机构，组织职工集中开展疫苗接种工作，积极推进健身协会活动中心的建设，为职工的身心健康提供强有力的保障。
43所党委在走访慰问中深入了解职工工作生活中急难愁盼问题，就餐饮及物业服务改进提升专项工作会，对照职工意见，逐条提出并落实改进措施。将职工满意度作为重要的衡量标准，形成为职工办实事的长效管理机制。
电科太极公司推动科研骨干疗休养、“心灵驿站”、职工文化书屋、职工子女寒暑假托管班、立体停车场的建设，相继解决了一线职工长期加班身心调适问题、寒暑假无人看管孩子问题、职工停车难的问题。
电科航电预算专项经费，在公共区域常态化购置咖啡豆、加班食品，增加俯卧撑支架、弹力绳等运动小工具，为职工更好的投身工作加油助力；针对职工加班较多、子女照顾不够的情况，策划“航电子女托管班”“职工子女入学政策解读”“职工子女亲子活动”等，努力为职工解决后顾之忧。
中科芯（58所）把“我为群众办实事”与“幸福工程4.0”建设结合起来，从巩固安全感、放大获得感、强化归属感、激发成就感四个维度、16个方面入手，大力提升员工幸福感。积极解决职工关心的“电动车停车位及充电”问题，改造停车及充电车位近200个。
材料公司就“我为群众办实事”实践活动“办什么好？怎样办得好？”现场倾听意见。坚持民有所呼、我有所应、有一办一。针对走访慰问现场提出的“希望集中接种新冠疫苗、新区通勤、新区食宿、公共区域保洁”等5个问题，现场给予回复。自党史学习教育活动开展以来，相继解决了“新区交通补贴、食宿安排、餐补、职业健康讲座、心理疏导培训”等与群众切身利益相关问题，切实将好事办实、实事办好，确保立知立改、真改实改。
全系统工会组织上下一盘棋，把学党史、悟思想转化成为职工解难题、办实事的实际行动，以办实事的成效激励职工群众不断增强责任感、使命感、荣誉感，凝聚起改革发展的强大动力。
