9月26日，二十七所顺利召开第七届第二次职工代表大会，全票审议通过了《五元薪酬改革方案》。会上，121名参会代表认真履行职责，充分参政议政，准确理解改革的目的、内涵、深远意义，认真审议并全票通过了《五元薪酬改革方案》，形成了我所职工理解改革、支持改革、参与改革的强大合力，为我所高质量发展插上了飞翔的翅膀。会议由所纪委书记、工会主席李海涛主持。

　　所长、党委书记陈学军在会上强调，时间即将进入2021年四季度，当前党的建设和改革发展各项任务十分繁重。在集团公司党组领导下，各党总支、党支部要认真落实所党委工作部署，坚持党的领导、加强党的建设，充分结合改革发展实际，将改革成效体现在强国兴军的政治担当上，体现在高水平科技自立自强上，体现在科技成果转化上，实现我所的高质量发展。 结合此次职代会及我所改革发展工作具体情况，陈学军所长提出具体要求：

　　一是要准确把握职工代表权利与义务的深刻内涵。要充分认识职代会的重要性，进一步加强民主建设、发挥职代会议事平台，以及职工代表在职工民主管理中的作用，引导职工正确处理个人利益和国家利益、企业利益之间的关系，为我所的改革发展献言献策、群策群力。 二是要统一思想，树立信心，坚定不移做强做优做大。通过强化思想引领，进一步凝聚共识，谋划“十四五”规划；强化战略先导，进一步优化业务布局；强化关键核心技术，进一步夯实发展基础；强化主责主业，进一步聚焦市场开拓；强化干部队伍建设，进一步突显用人导向；强化激励机制，进一步激发人才活力。 三是要抢抓机遇、迎接挑战、推动二十七所高质量发展。进一步推动组织变革，促进资源整合和要素协同；进一步加强管理提升，实现“职能管理+项目管理”的矩阵式管理模式，提高科研生产管理效率；进一步着力人才队伍建设，提升高质量发展源动力；进一步着力风险防控，筑牢风险防线，发挥职工代表的监督作用。

　　人心齐、泰山移。正是有全所职工代表正确、严谨的政治眼光和敏锐判断，才有了此次《五元薪酬改革方案》的全票通过，更有了我所坚持改革、加快改革的决心和动力。大家一起发展才是真发展，可持续发展才是好发展，全体二十七所人也必将紧密团结在所党委的周围，坚定不移深化改革、坚守信念管理提升、坚忍不拔卧薪尝胆，最终必将实现高质量发展。