按照年初工作报告中指出的“毫不动摇，坚持推进人才优先发展战略。任务目标的落实离不开人才队伍的支撑和保障，人才是第一生产力。要高度重视人才引进，强化目标意识；切实关心人才培养，优化团队意识”的讲话精神，所工会、所团委积极策划组织“导师带徒”活动，10月14日下午，举行“不忘初心、薪火相传”导师带徒活动仪式，通过这种“传承”的仪式，增强活动的严肃性和仪式感，激励师徒重视自己的责任，在岗位工作上发挥“传帮带”作用，鼓励新职工奋发进取，推动青年员工成长成才。党委书记姚哲晖、党委副书记杨中庆、各党（总）支部书记、各分工会（联合会）主席、各团（总）支部书记、2018-2019年度优秀师徒、2019年结对师徒共近60人参加了此次活动。
会上，首先对2018-2019年度三所优秀师徒进行表彰颁奖。优秀师徒代表光电部的张向阳、郎野，传感器部的滕超、丁俊文及奥特维公司的贺俊、左迎雪与大家分享导师带徒经验。
三位导师从带徒过程、取得成绩以及经验分享等方面讲述了自己经历的“导师带徒”：光电部张向阳讲到，一是提高认识、交换思维、转变身份思想教育是活动的核心意义，二是培养目标明确、路径合理、成果显现是活动的主要目标，三是师徒共同学习、相互促进是活动的关键因素；传感器部滕超认为，通过“导师带徒”活动使自己更加有责任感，更加重视人才培养工作。师徒之间是亦师亦友的关系，应该相互学习、相互促进。每个人看问题的角度不同，思考问题的方式不同，理解了这一点，团队才能更团结，更能发挥个人的多样性；奥特维公司贺俊说，导师要以身作则、给徒弟树立榜样，认真做好每一件事。在高标准要求自己的同时，也高标准要求徒弟，积极主动把自己的工作经验和技巧与徒弟分享。三位徒弟郎野、丁俊文以及左迎雪也分别谈了自己的工作体会，并表达了对导师的感激之情。
“导师带徒”活动结对仪式共两个环节，第一个环节是新师徒代表上台，双方交换拜师帖和回徒帖，徒弟向导师深鞠一躬，表达敬意，师徒双方握手，导师对徒弟表达了殷切的期望，希望徒弟努力工作，快速成长。本次“导师带徒”活动得到各党（总）支部、分工会、团支部的大力支持，大家踊跃组织，师徒自愿结对共49对，本次结对仪式上，共有9对师徒代表参加拜师仪式。
第二个环节是结对师徒代表讲话，其中水声部导师冀石磊对自己的徒弟马骁懿提出了几点要求：“第一，科研工作要有高的思想站位，第二，技术人员要有工匠精神，第三，科研工作要有科学合理的工作计划。”徒弟马骁懿表态：“请领导和师傅放心，我一定会严格要求自己，勤学好问，在学习中工作，努力提高自己的能力，把属于年轻人的激情和闯劲带到工作中来。”三希公司导师于勃对徒弟燕翔说：“要端正学习态度，做事要专一，要提高学习的主动性，遇到问题不能退缩更不能放弃，要敢于探索、敢于尝试。”徒弟燕翔表态：“在今后的工作中会更加严格要求自己，积极向导师、领导及同事请教，及时完成领导和导师交给自己的任务，并及时反馈工作情况。踏踏实实做事，诚诚恳恳做人，争取早日能够独当一面”；慧视公司导师谭振文对徒弟王鑫雨郑重承诺：“一是严于律己，做好表率。二是严谨务实，勇担重任。三是加强学习，躬身实践。”徒弟王鑫雨表态：“一是尊师重道、知行合一。二是求真学问，练真本领。三是锲而不舍，拼搏奋斗。”
党委副书记杨中庆寄语结对师徒，他讲到，第一，年轻人在工作中要有志向，个人的发展要结合所里的发展，有明确的规划和追求的目标。第二，年轻人要树立责任意识和团队意识，面对新的发展定位与机会，做科研技术工作要坐的住，沉下心，跟导师好好学习，多交流，不断提高自己的科研能力和专业技能。第三，年轻人要努力拓展认知视野，提高站位。向书本学习，向导师学习，向老同志学习，取得更快的进步，尽快适应所内的工作。
最后，党委书记姚哲晖代表所党委感谢导师们在这一年的工作过程中付出的辛苦努力，祝贺新员工收获了成长和进步并祝愿新结对师徒能够结出更大的硕果。从队伍建设、科技创新和“导师带徒”制度化建设等方面提出了三点意见：第一，完善导师带徒制度，加强人才培训工作。在过去“导师带徒”活动的基础上，完善“导师带徒”的制度，加强人才培养工作。要做到三个方面工作，把活动上升为制度，把特色做法上升为标准，将自发的开展上升为有组织的推动。“导师带徒”工作要完成六项带培内容，带培知识、带培技能、带培方法、带培作风、传承文化、传承事业。“导师带徒”活动上升到制度层面，要完善培养机制、考核机制和激励机制。第二，加强人才高地建设，建设高素质人才队伍。加强领军人物为核心的梯队层次建构合理的创新团队建设，加强技术序列干部队伍建设，落实人才培养责任制。第三，加强创新意识，全面推动科技创新工作。创新和人才是一轴两轮，工程技术人员和科技工作者要高度重视科研成果的转化，不断完善技术体系、产品体系，重构和健全科技创新体系。全所干部职工要以视声专业公司建设为契机，树立创新意识、责任意识和使命意识，努力建设一流创新型视声专业领军企业。