隆冬时节，一场特殊的“年度大考”正在进行，现场述职、现场点评、现场测评，气氛紧张而热烈。
1月17日，10位中国电科成员单位党委书记集中“应考”，先后就2016年履行党建第一责任人职责、抓党建工作讲述履职情况，并接受与会人员评议。
实事求是“述”
集团公司党组认真贯彻落实中央全面从严治党要求，制订了成员单位党委书记述职评议考核办法，采取集中述职评议和分片区述职评议结合的方式，做到党委书记抓党建工作述职评议全覆盖。今日，13所、16所、18所、27所、36所、46所、49所、53所、重庆声光电、网安公司等10家单位党委书记始终坚持问题导向，就履行党建工作亮点、存在的问题及原因、下一步工作思路和措施先后发言，不回避、不遮掩，联系实际，在亮出各自特色亮点的同时也纷纷开诚布公，自我“揭短”，既查摆党建工作中的薄弱环节，又剖析个人履职方面的突出问题，主动接受与会人员的评议。
“党组织‘三会一课’、民主评议、民主监督等制度坚持不够、落实不严；一些党员党性意识不强、纪律规矩观念弱化，参加组织生活不经常、不积极。”
“对党员特别是先锋模范作用不强、结构不优等问题和短板，还缺乏有效的解决办法。在党建工作责任落实上抓得还不够实，缺乏硬手段，往下有效传导压力不够。”
……成绩清单、问题清单、任务清单——述职报告中“三大清单”的表述清晰地表明，这不仅仅是一次述职，更是一次答卷。
晒成绩言简意赅，说问题直来直去，谈任务有的放矢。——述职述的是党建，检验的却是政治意识和政治责任。
动真碰硬“评”
集团公司党组书记熊群力，党组副书记左群声，以及党组成员张冬辰、胡爱民、毛远建、张登洲、王政、吴曼青在主会场全程听取汇报，各党组成员结合联系点调研情况，精准“把脉”，诊断“开方”，熊群力逐一作点评指导。
“抓党建必须抓责任制，抓责任制必须抓责任人，抓责任人必须抓第一责任人。抓党建本身不是目的，是为了保证国有企业做强做优做大。”
“支部一定程度上存在‘四个化’问题，思想上求稳，安于现状，勇于破解难题的决心不够强烈，在监督执纪的刚性约束上有一定差距，思想上求稳，安于现状，勇于破解难题的决心不够强烈。”
......一对一、面对面，望闻问切、点中穴位。党组成员的逐一点评，参会代表现场“考试”，让与会人员感受到了沉甸甸的责任与压力，更让大家明确了努力方向。
除了党组成员，在主会场参会的还有党建工作领导小组办公室成员，参加现场述职单位的党委书记、行政主要负责人、副书记、纪委书记、党群部门和人力资源部门主要负责人，参加现场述职单位的地市级以上党代会代表、人大代表、政协委员、党员干部和群众代表。集团公司各督导组组长、副组长，其他各成员单位党政主要负责人、党委副书记、纪委书记列席会议，各成员单位中层以上领导干部在各自所在地以视频会的形式收看述职评议大会实况。
从上午9时到下午5时，“考试”持续一整天。述职、点评、提问。没有套话，不走形式，红红脸，出出汗。会场气氛热烈、严肃、认真。
客观公正“考”
10位党委书记述职完毕，参会代表手中即收到了一张测评票。
现场庄重而安静，参会代表根据发言人述职汇报、回答问题和点评情况，客观公正评价。
党组副书记左群声表示，后续将在一定范围内刊发现场述职单位党委书记的述职报告，述职评议结果将反馈到各单位和述职党委书记本人，并采取适当方式应用评议结果。
述职不是“终点”，整改须见实效。“开展党委书记抓党建述职评议考核工作，是贯彻党的十八大精神，落实习近平总书记强调的‘党要管党，从严治党’要求和贯彻十八届六中全会精神、全国国有企业党建工作会议精神的一项重要举措。认真做好党委书记述职评议考评工作，切实增强党委书记的责任意识、履职意识，既是贯彻落实中央加强党建工作的现实要求，也是提升党建工作水平，真正推动党建工作责任制的落实和构建‘三位一体’党建工作格局的内在需要。”党组书记、董事长熊群力在总结讲话中如是说。
熊群力带领参会人员共同学习习近平总书记在全国国有企业党建工作会议的讲话精神，并针对述职评议中出现的共性问题，就下一步如何从严从实抓好整改，落实好中央全面从严治党的要求，提出了七点要求：
一是深入贯彻落实中央精神，切实提升“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识；
二是落实党的领导根本原则，积极探索中国特色现代国有企业制度；
三是坚定树立正确的政绩观，落实党建工作责任；
四是按照总书记要求，切实抓好干部队伍建设；
五是夯实基础，切实加强党组织建设；
六是要将党的建设和思想文化建设结合起来；
七是加强督导检查，严格责任考评。
这是集团公司第三次对成员单位党委书记抓党建工作进行述职考核。这场述职，是一场特殊的考试，是落实中央加强党的建设的重要举措；这场述职促使述职者抓党建工作的意识进一步增强，明确了下一步努力开创党建工作新局面的方向。
