作风建设，永远在路上。

　　11月21日，中国电科召开了“总部机关化”问题专项整改工作启动会，成立了集团公司整改工作领导小组和专项整改办公室，介绍了“总部机关化”问题专项整改方案，将“总部机关化”问题立行立改清单分化细化、责任到人，明确完成时限，确定阶段性目标任务。

　　在此背景下，总部党委制定下发了加强总部作风建设十项要求，要求各部门党支部要以身作则，贯彻“首问负责制”，自觉做加强作风建设的表率和标杆，引领形成“勇于担当、勇于创新、团结协作、密切联系基层”的优良作风。

　　不论是“总部机关化”问题专项整改，还是加强总部作风建设十项要求，都是集团公司总部深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育取得实效，加强作风建设的有力抓手，都将切实以作风转变带动工作方式转变，为集团公司经营发展营造良好的内外部环境，确保党组改革发展党建重大举措的落实落地。

　　令严方可肃兵威，命重始于整纲纪。

　　“总部机关化”问题专项整改工作的启动，作风建设十项要求的下发引发了总部各部门党支部的热烈反响。党员干部一致认为“总部机关化”问题专项整改、作风建设十项要求内容，直面问题、切中要害，再次推进总部各部门严格执行作风建设要求，提高履职能力和管理效能，展现了集团公司坚持正风肃纪驰而不息、反腐倡廉激浊扬清，营造风清气正的干事创业环境，为网信事业提供坚强作风保证的决心。

　　“作为集团公司改革发展的‘司令部’，总部应该以身作则，严以修身、严以用权、严以律己，谋大事、谋实事，切实提升自身的履职能力和管理效能。”在深入学习习近平总书记对于作风建设的一系列重要讲话精神，“总部机关化”问题专项整改工作启动会精神、总部作风建设十项要求基础上，人力资源部党支部表示，强化自身作风建设是人力资源固有的基因，在总部作风建设中人力资源部应当发挥“头雁效应”，做出表率，带头认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，贯彻落实集团公司党组二十二条具体措施，严格执行总部作风建设十项要求有关内容，主动担当作为，在选人用人、人才发展、考核评价、激励约束、离退休管理等工作中务求实效，督促成员单位加强作风建设，树立正确的选人用人导向，让作风好的干部受到重用，让作风不好的干部受到警醒惩戒，为集团公司建设世界一流创新型领军企业提供坚强的组织和人才保障。

　　“作风建设是党得到最广大人民群众信任和拥护的根本条件，是党的生命线和执政的基石。”财务部党支部第一时间组织了宣贯讨论，全体党员一致认为，“总部机关化”问题专项整改方案、总部作风建设十项要求是中央八项规定、集团公司党组二十二条具体措施在总部的落实落地，密切结合集团公司总部实际，警示了作风问题，切中要害、非常及时。财务部党支部各支委、党员要带头执行，在工作中主动加强沟通、主动担当、积极履职，严格管控落实财务管理职责内作风要求，杜绝严禁违规发放评审费等问题的发生，切实提升履职能力和管理效能。

　　科技部党支部表示，“总部机关化”问题专项整改方案、总部作风建设十项要求下发后，党支部第一时间召集会议进行专题学习研讨。通过学习交流，党支部全体党员达成一致共识，未来科技部党支部要在制度执行上保持“严”的态势，不断提升自身驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调的能力，不断提升自身的政治觉悟和党性认识，努力朝着素质高、能力强、作风实、形象好的目标迈进。

　　踏石留印、抓铁有痕，善始善终、善作善成。重大项目党支部针对“总部机关化”问题专项整改方案、总部作风建设十项要求，积极研讨、狠抓落实，党员干部一致认为方案和要求针对性强、指导性强，不仅提高了党员干部的思想认识、政治站位，更有效引导党员干部在后续工作中学以致用，把作风建设具体要求落实在实际工作中。后续，党支部将不忘初心，一如既往的坚定执行中央及集团公司各项要求，切实提高自身履职能力和管理效能，打造一支忠诚干净、有担当、本领过硬的队伍。

　　锲而不舍，金石可镂。

　　纪检监察组、综合管理部、发展计划部、军工部、产业部、国际业务部、资产经营部、网信部、党群工作部、质量安全与社会责任部、法务与审计部党支部也表示，只要保持恒心和韧劲，以钉钉子精神锤锤用力、钉牢钉实，就没有解决不了的作风顽瘴痼疾，集团公司总部就一定能以更加优良的作风，奋发走好新时代网络信息体系建设的新征程。