前言

　　孩子放假了一个人关在家里不放心带到单位又怕耽搁工作……对于很多双职工家庭来说假期时间长、子女无人看护是困扰他们的一大难题在“航电之家”这些问题都迎刃而解

　　“哇，这就是爸爸妈妈参与研制的飞机！”

　　“原来航电公司是这样来的呀”

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　　8月14日下午，航电公司展厅迎来了一群特殊的“参观者”，他们是参加“航电之家”暑期托管班的职工子女。

　　聆听关于民机航电的故事，了解爸爸妈妈们从事的工作，这是孩子们在这次“航电之家”5周暑期托管班的结业课程。

　　“航电之家”是航电公司党委为解决职工子女暑期无人看管、解决职工后顾之忧、让职工安心工作的惠民举措，自7月14日开班以来，得到了职工的一致好评。

　　前期筹备：调查摸底“早”字先行

　　年初，工会就在逐步探索、推进开办假期托管班的相关事宜，群策群力、认真细致地开展职工的需求调研，进行可行性分析。在6月初，发布职工需求调查问卷，精准了解职工的暑期托管需求。调查问卷涉及“基本信息、暑期托管需求、用餐形式以及对暑期托管的其他意见和建议”等方面共11题，通过微信小程序的形式供职工填写，经信息汇总分析，准确了解了职工托管需求，为后续工作开展奠定了坚实基础。

　　经过科学分班，确定托管班以大小班形式组成，3-6岁为小班，主要由外聘正规幼儿园教师为班主任（配备2教1保），负责托管幼儿的日常安排，适当策划简单的游戏、阅读、美术、音乐等活动，合理安排幼儿日常生活；6-12岁为大班，主要由外聘正规小学教师为班主任（主科1名、副科1名），负责合理安排学生时间，督促完成假期作业，适当策划学习、体育活动。

　　过程严控：整合资源做“优”保障

　　前期，公司工会办、综合办多次到公司小型科研楼进行选址，并与食堂精心订制一周菜单，联系相关学校和教育机构，制定作息方案、教学计划等，做到全流程的规范有序。

　　托管班信息全公开。开班前，工会特意组织了家长会并通过告家长书的形式，将一日作息、课程、菜谱、所需物品等，向员工公布，让家长了解暑期托管所有安排。

　　安全防护无死角。为确保托管现场的安全防护设施到位，精心对托管点进行了改造，对所有墙角和尖锐突出位置贴制防撞条，安装插座保护，同时安装“千里眼”系统实现监控的全覆盖，做到让职工放心

　　规范签到接送管理。工会办为孩子办理了贴有孩子照片和有家长联系电话的接送卡，孩子每天跟随家长按上下班时间接送，员工通过签到并出示接送卡与老师进行孩子的交接，全力确保孩子安全。

　　开班以来，“上班随放，下班接走”的托管模式，得到了广大职工的一致好评，也让孩子们受益匪浅，不仅有安全的托管环境，还能学习到丰富的知识，全力解决职工后顾之忧。