近日，为深入贯彻落实人才工作会精神，53所多措并举，扎实推进“111高层次人才计划”落地见效。

　　聚焦改革发展，全面培养企业经营型干部人才。所事业部制改革落地以“111高层次人才计划”为牵引，突出高层次系统性培训；以服务中心工作为出发点，促进培训内容与中心工作有机结合，坚持“集中与分布相结合、内部与外部相结合、线上与线下相结合”，组织开展高质量内训；积极推荐干部参加集团公司调训，提升优秀干部综合能力素质。

　　完善机制建设，打通经营管理、专业技术、专门技能人才发展通道。进一步优化人才发展机制，拟、修订了《高级经理和经理管理办法》《高级专家和专家管理办法》《高级工匠和工匠管理办法》，组织开展经营管理、专业技术、专门技能人才评聘工作，持续强化三支队伍建设，努力开创人人皆可成才，人尽其才、才尽其用的生动局面。

　　优化人才结构，大力引进博士人才。为高质量完成“三年拥有100名博士人才”工作，于10月10日-11日创新开展首届“博士沙龙”活动。邀请了来自中国科学技术大学、天津大学、北京航空航天大学、北京理工大学等知名高校的10名博士人才参加活动。活动大大提升了博士人才的签约率，截至目前，53所博士人才储量达54名，其中8月人才工作会后新签约博士7名。