激情五月，青春如火。
在第六十八个“五四”青年节来临之际，中国电科的青年们用丰硕的成绩印证了青春的力量，为集团公司成立十五周年献礼。
据悉，2017年集团公司共有5个先进集体和优秀个人获得全国级“五四”表彰。其中，1人获得“中国青年五四奖章”、4个先进集体获得“全国青年文明号”。
雁阵飞多高，全靠领头羊。
成绩的取得与中国电科团委的工作密不可分。近年来，集团公司团委以“凝聚青年促转型、融入中心助腾飞”为工作主线，开展了极具电科特色的“智汇电科”、“精英电科”、“大爱电科”品牌活动，不断夯实组织基础，强化青年思想引领，深入推进创新创效，团结带领广大团员青年为集团公司“稳增长、强动能、增能力、提效率”的发展号角贡献青春力量，为集团公司“向世界一流创新型领军企业奋进”的目标谱写青春华章！
强化组织，“团”聚青年“反应场”
青春似火，“团”聚中绽放。
电科青年是集团公司前进的“发动机”，亦是集团公司创新最活跃的“因子”。作为创新型国有大型企业集团，中国电科科技人员占据了企业的“大半壁江山”，青年科技人员更是其中的“中坚力量”。
青年人才好比“反应物”，不论禀赋如何，均必须在特定“反应场”中“催化”新生、释放活力。为了提供这个环境适宜的“反应场”，中国电科团委通过强化组织基础建设，发挥共建合力，从而夯实青年成长的基石。
加强制度建设，不断推进基层组织规范化——
建章立制，促进青年工作规范化。集团公司团委通过出台《中国电科团组织工作指导手册》、《中国电科共青团工作考核评价办法（试行）》、《中国电科团委五四评选表彰办法》等制度文件，规范了基层团组织换届、评优、考核等多项工作程序，保证系统团委和青联的规范化运作；
量化考核，提升青年工作指导性。集团公司团委以“量化有效型”党建工作体系为指导，深入推进了团委体系化考核管理制度建设，发挥制度建设的杠杆调节作用，以“竞”促建，突出工作主导向，加强组织执行力，高质量完成了青年组织各项年度工作要点。
加强队伍建设，全面推进工作模式创新——
严控紧把，强化团干部队伍建设。严把入口关，集团公司团委严格明确团委书记任职要求并严肃执行；推进团干部公开竞选，促进众多优秀青年干部脱颖而出；建立培训机制，每年定期举办团干部培训班，增强团干部理论基础，启发创新思维；
科学谋划，创新青年工作模式。集团公司团委探索建立了协作区负责制和执行部长制。并通过挂、专、兼团干部队伍建设，使众多基层单位团委书记参与到系统团委工作，获得实践锻炼，极大地促进了共青团工作的有效开展；
激发活力，创新青年组织模式。集团公司团委全面推广“结对共建、达标提升”活动，聚焦产业链上下游单位联动和区域资源整合，通过各单位团组织、青年文明号之间的结对共建共享活动，以思想引导、组织建设、创新创效、青年服务为抓手，突出体现了围绕中心促发展的特点，特别是在重点任务攻关和重大项目外场开展的结对共建工作，有力地带动了青年立足本职开展创新创效工作的积极性和主动性，提升了青年工作的价值创造能力。
精造品牌，“团”聚青年“磁力场”
青春似阳，“团”聚中发光。
青年是企业发展的“晴雨表”，只有青年思想统一、共逐梦想，才能为企业更好地发展积蓄力量。因此，中国电科团委紧抓住自身“科技”特色，不断提高青年工作的政治性、先进性和群众性，着力打造了“精英电科”、“智汇电科”、“大爱电科”三大品牌工程，构建了良好地青年生长“磁力场”，为青年融入中心、促进企业发展提供了肥沃的土壤。
积蓄青年成长动力，“精英电科”工程助力青年成长成才——
集团公司团委强化思想引领，以“中国电科青年大讲堂”为载体，坚持用社会主义核心价值体系和集团公司战略发展总体思路引导和武装青年，积极推进学习型青年组织建设。开展“中国梦、电科梦、青春梦”、“奋斗的青春最美丽”、“劳模引路青年先行”改革创新分享会等主题团日活动，开展国家利益高于一切——“王小谟院士先进事迹报告会”走进高校活动，为数千名青年进行集团企业战略和规划宣贯，加深了全系统青年对核心价值理念的理解和认同，引领青年将理想信念内化于心、外化于行。当前，青年大讲堂已成为引导青年思想、抓好形势任务教育的重要平台，覆盖华东、华南、华北，在全系统各成员单位遍地生花；
集团公司团委联合人力资源部广泛开展青年思想和职业发展专项调研，全面摸清全系统青年思想现状，形成《中国电科青年职工思想态度、职业发展与队伍发展调查分析综合报告》，为青年成长赢取了更好的政策环境；指导各成员单位团委切实帮助青年找准定位，通过开展青年职业生涯规划、导师带徒、青年员工技术讲座、培训等活动，促进青年素质提升，不断增强团员青年的先进性，引导广大青年增强创新、创效、创先意识，积极投身实践，实现青春梦想。
激活青年双创势能，“智汇电科”工程推动青年创新实践——
集团公司团委积极营造青年创新氛围，探索建立“青年创新工作室”，在创新创效实践中发挥协同攻关作用。定期举办青年科技创新论坛，邀请来自清华大学、IMEC设计中心、西门子等著名机构的翘楚，以“讲述、倾听、交流”为主要形式，通过专家主题报告、对话交流等方式，就创新的方向、平台、途径、方法和如何在创新中成长成才等青年关注的问题，与青年进行面对面交流；积极开展“十大青年科技创新工程”评选活动，指导各成员单位开展“青年创新沙龙”、“青年科技成果交流研讨会”等青年创新创效活动，在系统内营造起“对新兴技术热衷、对市场需求敏锐、对目标实现坚持”的创新氛围；
青春似阳，“团”聚中发光。
青年是企业发展的“晴雨表”，只有青年思想统一、共逐梦想，才能为企业更好地发展积蓄力量。因此，中国电科团委紧抓住自身“科技”特色，不断提高青年工作的政治性、先进性和群众性，着力打造了“精英电科”、“智汇电科”、“大爱电科”三大品牌工程，构建了良好地青年生长“磁力场”，为青年融入中心、促进企业发展提供了肥沃的土壤。
积蓄青年成长动力，“精英电科”工程助力青年成长成才——
集团公司团委强化思想引领，以“中国电科青年大讲堂”为载体，坚持用社会主义核心价值体系和集团公司战略发展总体思路引导和武装青年，积极推进学习型青年组织建设。开展“中国梦、电科梦、青春梦”、“奋斗的青春最美丽”、“劳模引路青年先行”改革创新分享会等主题团日活动，开展国家利益高于一切——“王小谟院士先进事迹报告会”走进高校活动，为数千名青年进行集团企业战略和规划宣贯，加深了全系统青年对核心价值理念的理解和认同，引领青年将理想信念内化于心、外化于行。当前，青年大讲堂已成为引导青年思想、抓好形势任务教育的重要平台，覆盖华东、华南、华北，在全系统各成员单位遍地生花；
集团公司团委联合人力资源部广泛开展青年思想和职业发展专项调研，全面摸清全系统青年思想现状，形成《中国电科青年职工思想态度、职业发展与队伍发展调查分析综合报告》，为青年成长赢取了更好的政策环境；指导各成员单位团委切实帮助青年找准定位，通过开展青年职业生涯规划、导师带徒、青年员工技术讲座、培训等活动，促进青年素质提升，不断增强团员青年的先进性，引导广大青年增强创新、创效、创先意识，积极投身实践，实现青春梦想。
激活青年双创势能，“智汇电科”工程推动青年创新实践——
集团公司团委积极营造青年创新氛围，探索建立“青年创新工作室”，在创新创效实践中发挥协同攻关作用。定期举办青年科技创新论坛，邀请来自清华大学、IMEC设计中心、西门子等著名机构的翘楚，以“讲述、倾听、交流”为主要形式，通过专家主题报告、对话交流等方式，就创新的方向、平台、途径、方法和如何在创新中成长成才等青年关注的问题，与青年进行面对面交流；积极开展“十大青年科技创新工程”评选活动，指导各成员单位开展“青年创新沙龙”、“青年科技成果交流研讨会”等青年创新创效活动，在系统内营造起“对新兴技术热衷、对市场需求敏锐、对目标实现坚持”的创新氛围；
集团公司团委狠抓号、手、队创建，发挥品牌示范作用。全面推行《中国电科青年文明号管理办法》、《中国电科突击队管理办法》，规范青年文明号和突击队的创建和管理，扎实有效开展全系统“号、手、队”创建活动，并取得切实有效的成果。在重大工程和“急难险重”任务中，各级青年组织积极传承“军工电子国家队”艰苦奋斗、勇于奉献的优良传统，发挥关键作用。2016年，共有100多个青年文明号，300多个青年突击队参与创建，有效提升了青年在中心工作中的价值创造能力。同时，集团公司团委还联合质量安全与社会责任部，制定了《中国电科青年安全生产示范岗创建管理办法》，完善了全系统青字号品牌创建。
点燃青年奋进激情，“大爱电科”工程树立央企良好形象——
集团公司团委制定并发放《“大爱电科”志愿服务指导手册》（试行）、《“大爱电科”科技志愿服务模型》等文件，规范各成员单位青年志愿者工作；加强志愿团队管理，对全系统各成员单位“大爱电科”志愿服务团队统一备案；
集团公司团委在全国建立了11间“大爱电科科技小屋”，初步形成“点燃科技梦想”实践课堂项目操作方法，打造了以科技服务为特色内容的志愿服务品牌，做深做实“大爱电科”品牌工作。
集团公司团委坚持用特色文化主题活动丰富青年精神生活，开展电科青年文化节，探索了青年创新的文化机制；推动公益志愿行动，以“雷锋日”等为主题，开展“阳光之家”、“温暖一冬”、“小红帽”、“义务献血”等社会公益活动；引导成员单位采取多种形式为青年做实事，力所能及地为青年排忧解难，努力解决青年的后顾之忧，先后开展了80后集体婚礼、青年心理健康讲座、相亲联谊等活动，关注心理健康、婚恋、住房等青年热点问题，拓展了服务渠道。
通过三年多的发展，目前，“大爱电科”品牌已经成为集团公司科技志愿服务活动和社会责任方面的一面旗帜。
共拓未来，“团”聚青年“梦工场”
青春似歌，“团”聚中担当。
青年作为企业发展的动力源泉、创新创业的“中坚力量”，肩负着“大国重器”腾飞的重任。中国电科团委通过积极开展青年“双创”工作，充分发挥青年乐于创新、敢于创新的精神，促使广大青年积极动员投身“双创”，释放潜能，为集团公司“向世界一流创新型领军企业奋进”的发展征程增添动力。
2014年，集团公司结合自身在电子信息领域的技术、人才和组织优势，联合相关高校、企业、投资机构等一系列社会创新资源，以广大青年科技人员为主要对象，推出了“熠星”创新创意大赛。
随后，2014-2015年，集团公司组织举办两届“熠星”创新创意大赛，共征集有效创新创意项目951项。其中，以青年人为主体的项目占91.5%。目前，已有25个项目获得了近1.5亿元投资，在深圳、成都、嘉兴等多地成立了小微项目公司，多数项目孵化进展良好，部分产品已经投入市场使用。
2016年，“熠星”创新创意大赛正式上升为国资委面向所有中央企业的双创活动。截至2016年12月，全系统共有305个项目参加第三届大赛，大多数都是以青年为主体，充分展现了广大青年的创新活力……
青年“双创”成果丰硕，充分印证了集团公司团委多年来工作的坚实有效。
成果喜人，但还应继续奋进——
“我们深刻认识到党组重视是做好青创工作的根本前提，改革创新是做好青创工作的关键途径，群众路线是做好青创工作的坚实基础，成就青年是做好青创工作的重要责任，开放共享是做好青创工作的成功要义。”集团公司党组副书记、副总经理左群声指出：“下一步，中国电科将重点围绕‘安全’和‘智慧’两大领域，以构建新型智慧城市为目标，充分利用物联网、云计算等先进信息技术成果，以开放的城市大数据为基础，建设支撑创新创业的开源城市平台，以更为开放的形式和更加灵活的机制助推青年创新创效，助力国家创新发展。”
成果喜人，但还应不断奔跑——
党群工作部副主任、系统团委书记苏俊表示：“集团公司团委将继续深入贯彻落实中央党的群团工作会议精神，按照集团公司党组和中央企业团工委要求，引领带动广大青年敢于担当、勇于拼搏，发挥集团公司改革发展‘生力军’作用。”
站在重要时间节点，中国电科围绕“一五五三”发展战略，聚焦“安全”“智慧”两大事业扬帆奋进。
在集团公司的带领下，秉承优良传统、满怀创新激情的电科青年，则将继续勇于担当，真抓实干，用青春织就中国电科的辉煌明天！
下附全国五四评优表彰名单以及2015-2017年度中国电科五四评优表彰名单
